Сокращение, оптимизация, увольнение – как избежать этих страшных слов?


Режим самоизоляции загнал некоторых работодателей в тупик. Пришлось экстренно разрабатывать стратегию удалённой работы. Но, что делать с персоналом?

На эти и другие вопросы ответили спикеры Самого Масштабного Бизнес-форума Сибири #BIZSIB, Елена Киселева, Ольга Мерас, Евгения Десяткова и Наталия Даниленко.

Вопрос, с которого началась дискуссия: «Сокращать или всеми силами пытаться сохранить команду?».

Елена Киселева психолог, медиатор поделилась своим опытом: «Я считаю, что в такой тяжелый период нужно относиться к своим сотрудникам лояльнее. На вопрос: «увольнять или нет?» я всегда отвечаю встречным вопросом – «кризис пройдёт, с чем вы останетесь?». Я за то, чтобы не сокращать, а договариваться».

Евгения Десяткова «TopCareer» высказалась против оптимизации в кризисное время: «Компаниям нужно учиться оптимизировать свой бизнес всегда, для того чтобы структура была гибкой и персонал мог быстро адаптироваться к новым условиям».

Также Евгения отметила, что нужно обращать внимание на масштаб бизнеса, важно понимать, какая ситуация происходит в компании. Когда вы определяете, какие процессы остаются в бизнесе, тогда становится ясно, какие люди вам нужны.

В свою очередь, Наталия Даниленко CHRO, тренер, предложила другой вариант: «Советую расширить рамки и рассмотреть другие формы сотрудничества с людьми. Полностью поддерживаю коллег в том, что трансформировать бизнес и свои подходы к нему лучше в спокойное время, а не в кризисное».

Далее спикеры рассуждали над вопросом: «Как корректно донести до своей команды необходимость сокращения заработной платы?».

Евгения Десяткова «TopCareer» сделала акцент на честности работодателя: «Надо отдавать себе отчет о сложившейся экономической ситуации, и понимать, что об этом знаете не только вы, как предприниматель, но и ваши сотрудники».

Евгения отметила, что многие работодатели совершают ошибку и начинают утаивать информацию от персонала. Нужно абсолютно честно выдать все условия, на которые вы сейчас готовы и спросить своих сотрудников, а готовы ли они принять эти условия. Также можно пересмотреть функционал сотрудников.

В свою очередь, Ольга Мерас бизнес-тренер, посоветовала не забывать о корпоративной культуре компании.

Во время дискуссии Елена Киселева рассказала, как распознать в сотрудниках признаки выгорания: «Сейчас нужно понимать, что люди разделились на 2 лагеря: те, которые лежат плашмя за просмотром сериалов и пребывают в процессе замирания, и те, кто наоборот перерабатывают. Второй лагерь – люди, которые работают по 16 часов, забывая прерываться на обед».

По словам Елены, у каждого человека должен быть постоянный режим напряжения и расслабления. Основным признаком эмоционального выгорания является нестабильное настроение сотрудника. Она также отметила, что справиться с напряжением в коллективе помогут разговоры с сотрудниками, неформальное общение. Важно регулярно интересоваться у сотрудника о его эмоциональном фоне.

В заключение дискуссии, Елена Киселева рассказала о том, как в 4 этапа можно донести до сотрудников своё решение об увольнении:

  1. Перечислить факты. Сообщить в цифрах, что произошло и по какой причине происходит сокращение персонала.
  • Высказать своё мнение.  Интерпретировать событие и рассказать, как вы относитесь к случившейся ситуации.
  • Перечислить эмоции, которые вы испытываете.  Проявить сочувствие к сотруднику.
  • Завершить «глагольно».  Предложить помощь, поддержать сотрудника.

Автор Мария Малькович


Какова ваша реакция?

Не очень Не очень
0
Не очень
Понравилось Понравилось
1
Понравилось
admin

0 Comments

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Choose A Format
Personality quiz
Series of questions that intends to reveal something about the personality
Trivia quiz
Series of questions with right and wrong answers that intends to check knowledge
Poll
Voting to make decisions or determine opinions
Story
Formatted Text with Embeds and Visuals
List
The Classic Internet Listicles
Countdown
The Classic Internet Countdowns
Open List
Submit your own item and vote up for the best submission
Ranked List
Upvote or downvote to decide the best list item
Meme
Upload your own images to make custom memes
Video
Youtube, Vimeo or Vine Embeds
Audio
Soundcloud or Mixcloud Embeds
Image
Photo or GIF
Gif
GIF format